Wet normering topinkomens (WNT)
De toepasselijkheid van de WNT is direct gekoppeld aan het instellingsbegrip uit de WTZi. Er is sprake van een (WTZi-)instelling als tenminste twee personen (een organisatorisch verband) namens de zorgaanbieder zorg leveren. Daarbij gaat het om geleverde zorg op grond van de Zorgverzekeringswet (Zvw) of de Wet langdurige zorg (Wlz). Tevens is de WNT van toepassing op alle jeugdhulpaanbieders (die niet als solist werken) en gecertificeerde instellingen.
ls een instelling op enig moment in het jaar stopt met het verlenen van zorg, is de WNT van toepassing tot op het moment dat de zorginstelling zorg verleent of doet laten verlenen. Het is aan de instelling om aan te tonen per welke datum zij is gestopt met zorgverlening.
De WNT is niet van toepassing op eenmanszaken, vennootschappen onder firma en commanditaire vennootschappen.
Kijk voor meer informatie over de toepasselijkheid van de WNT op de pagina 'Welke zorgorganisaties' en bijlage 1 bij artikel 1.3, eerste lid, onderdeel d, van de Wet normering topinkomens, onder het opschrift Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Ja, de WNT kent voor het bepalen of een instelling onder de WNT valt op basis van financiering vanuit de Jeugdwet, Zorgverzekeringswet of de Wet langdurige zorg geen vereist minimumbedrag aan opbrengsten vanuit deze wetten.
De WNT en de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp zijn onverkort van toepassing op jeugdhulpaanbieders of aanbieders van zorg of een andere dienst waarop aanspraak bestaat volgens artikel 3.1.1 van de Wet langdurige zorg of een zorgverzekering als bedoeld in artikel 1, onderdeel d, van de Zorgverzekeringswet.
Als een topfunctionaris bij een instelling op hetzelfde moment een functie als niet-topfunctionaris vervult, telt u de bezoldiging van beide functies bij elkaar op om vast te stellen of aan het algemeen bezoldigingsmaximum is voldaan. Inkomsten vanuit nevenwerkzaamheden zijn dus onderdeel van de bezoldiging in de zin van de WNT. Deze toets dient te worden gedaan in aanvulling op de toets van de vergoedingen voor bestuurswerkzaamheden aan het voor de instelling toepasselijk bezoldigingsmaximum.
De WNT is niet van toepassing op het deel van de werkzaamheden als arts, tandarts of apotheker als bedoeld in artikel 3 van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg, de werkzaamheden in een specialisme van die beroepen als bedoeld bij of krachtens artikel 14 van die wet, alsmede werkzaamheden als klinisch fysicus van degene die bij of krachtens artikel 34 van die wet gerechtigd is die titel te voeren. Deze uitzondering dient limitatief gelezen te worden en is dus enkel van toepassing op werkzaamheden als arts, tandarts of apotheker. Zie voor een nadere uitleg over de openbaarmakingsverplichting voor medisch specialisten dit nieuwsbericht.
Voor de WNT-verantwoording moet u, als kleine zorgaanbieder, voor de WNT-gegevens altijd een controleverklaring laten opstellen door uw accountant.
Voor zeer kleine zorginstellingen geldt mogelijk een verantwoordingsvrijstelling. Om dit bepalen kunt u hier meer informatie vinden.
Het toepasselijk bezoldigingsmaximum van een zorgaanbieder is afhankelijk van het aantal punten dat een instelling toegedeeld krijgt op grond van de bijlage bij artikel 2 van de Regeling 2023 bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp. De instelling stelt het aantal punten vast op grond van de volgende factoren:
- soort rechtspersoon of instelling;
- aantal taken;
- aantal relevante financieringsbronnen;
- omzet.
Op grond hiervan scoort de instelling 6 tot 15 punten en deelt de instelling zich in een bezoldigingsklasse in.
Het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum van een topfunctionaris kan lager zijn dan het voor de instelling toepasselijke bezoldigingsmaximum, afhankelijk van de duur en de omvang van het dienstverband van de topfunctionaris in het betreffende boekjaar.
Kijk voor meer informatie over individueel toepasselijke bezoldigingsmaxima naar Hoe wordt het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum bepaald? en Wat is het bezoldigingsmaximum voor een topfunctionaris zonder dienstbetrekking?